・男子ばかりの会社、鉄工所です。余り深く検討はしていない。少しずつ検討して行かねばならないと思う。

・従業員を雇用する際には、実施できれば良いと考えますが、その場にならないと回答はむつかしいです。

・現在家族従業員のため上限の規定はありませんが、順次臨機応変に対処いたしております。

・本人さんには、持ちかけたのですが利用していません。再雇用は数人います。

・育児をしている労働者も家族も社内にいません。

・該当者無し、申請時に現行法を参考に考慮する予定。

・親子夫婦の四人で経営していますので、当てはまりませんので、解答しておりません。

・弊社の場合、沖合底曳網漁業が主であり、特殊作業のため、平均年齢が高く、対象となる社員がいない。

・現在育児に関する必要な社員がいない為、何も検討していません。

・子育てを終えた人、未婚者が多い。

・ビルメンテナンス業は、今まで高齢者の方が多かったので、育児支援について、利用したのは１名だけです。

・今は対象者がいないが、従業員が最近は若くなったので、今後必要になるかもしれません。

・男性職場のため社内制度未検討。

・子育ては終了したばかり。

・育児制度の必要な従業員がいない。今後の課題。

・地域子育て支援を援助する気持ちはある。地方においては育児の支援のできる企業は少ないと思われる。やはり地方では市町村単位の育児環境を整備していく事が効果が上がると思われる。

・本来、取り組みたいのはやまやまですが、１つの小さな企業ではむずかしい。たとえば、保育所（特に病気の場合）等の問題、又、ぬけられたら困る場合（日数的に）スポットでも替りの方がいれば助かります。
（提案）
�@近隣の企業が集まって集合体として１つの援助ができれば（ｅｘ保育）良い。
�A退職された方、又、求職の方を休業休暇の代替として勤務できる。

・子育て支援だけでなく、男女共同参画の取り組みは、企業を巻き込んでいかなくては難しいというのは、様々な会合でよく話題に上がる。社内環境整備も大事だが、企業のトップのやる気次第のところが大きいと思う。

・家庭を持ち、子育てをする女性の立場の考え方を参考に運営している会社があるとは正直に驚きました。制度についても充実しており、男性役員の理解に対しても感心しました。今後いろいろな場で講演会を開かれ、多くの方に周知いただき、また、男性に多く参加いただけるような案内をしていただけたらと思いました。ありがとうございました。

・所定外労働の免除の他にも夜勤の免除等も取り入れているが、企業側の努力だけでは少子化問題は解決できない。

・今後、このような事業を各種団体が積極的に実施する必要があると強く思いました。

・このセミナー等が一過性に終わらせないように、法人会は県内に多数の会員企業を有しているのだから、継続して取り組んでほしい。

・少子化対策には、結婚対策も必要なのでは。

・結婚しない若い人が増えているので、結婚して子供と生んでいただくような方策が必要。

・ＮＰＯ等のボランティアと協力して、子育て支援が必要なのではないのか。

・労働関係の専門団体から研修の案内をしてもらった事がなく、法人会のセミナーに参加して、初めて少子化の重要性が理解できた。県の継続的な支援が得られるようにしてほしい。

・当社は中小企業ではあるが取り組んでいきたいと思うので、「一般事業主行動計画」策定の具体的な説明会があればと思います。

・企業がバックアップしてくれて女性が子育てと仕事の両立の取り組みはすばらしいと思いました。

・本市（八幡浜）においても企業力をつけ今後このような企業（会社）が増えるよう願います。

・講演会には男性の参加者を多く呼んでほしい。

・講師の先生の会社は主婦の方が就職されていて、年齢が上がっていくと再就職口を探すのはなかなか難しいと聞きますが、いいなと思った。仕事内容も主婦の生活者としても感覚を必要としていてやりがいがあるだろうなと思った。上司の方はよいところに目をつけられたなと思った。言葉だけでなく実際の様子を見ながらの講演はわかりやすかった。

・育児をしながらの仕事で、責任ある仕事をする人がふえたらいいですね。

・NPO法人のため各項目は回答できませんが、子育て活動に大いに参考になりました。