△熱心に聴講される南予地区の皆さん		△ 県 労政雇用課から県の助成等について説明

講座内容

1.  事業の拡大に伴い新卒、中途採用ともに強化しているが、全社員の約半数が女性で、営業職においては女性の数が上回っており、男女を区別する風土はなく活躍の場が多い。 2.  業種的にも、女性の視点や子育て経験者の意見が非常に重要で、女性の従業員を積極的に活用することが当社の強みになっている。 3. 「社員のモチベーション」と「会社の両立支援」を両輪としているため女性の継続就業率が高く、短時間勤務等で業務をこなせる社員は本来優秀な人材であるため多様な働き方を推奨し、充実した産休・育児休暇制度や復職後の働き方を選択できる制度を設置。 4. また、職務遂行能力、実績･経験、対応可能な仕事の幅を基に、柔軟な「職給」を設け社員のモチベーションを高めている。 5.  当社は20〜40才の子育て期の女性従業員が約80％でその内既婚者が35％を占めており、社内で随時働き方のアンケートを実施したり、社員からの声を直接くみ上げたり、有効な子育て支援を実施している。 6.  次世代法において当社は300人以下のため義務付けはされていないが、それだけに優秀な人材確保のため、働きやすい環境づくりが一層重要性を増している。